| 问题 | 劳动纪律的主要内容包括 |
| 释义 | 劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为： (1)时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等； (2)组织规则，企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定； (3)岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等； (4)协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等； (5)品行规则，语言、着装、用餐、礼节等规则； (6)其他规则等。 一、劳动合同应必备什么条款 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同应当具备以下必备条款： 1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间； 2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务； 3、劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施； 4、劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资； 5、劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则； 6、劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止； 7、违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。 二、刑事证据规则都有哪些 刑事证据规则有：传闻证据规则、非法证据排除规则、意见证据规则、最佳证据规则、关联性规则、自白任意规则和补强证据规则等。其中非法证据排除规则，是指非法法定程序，以非法方法获取的证据，原则上不具有证据能力，不能为法庭采纳。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四条，规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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