| 释义 |
员工不同意调动，公司可以无过失地解雇他们，并支付经济补偿金。如果公司没有提前30天书面通知员工，还需要额外支付一个月的工资。经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。
法律分析
员工不同意分流，用人单位可以无过失性辞退，支付经济补偿金。未提前三十日以书面形式通知员工的，还需要额外支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
该内容由 路晓琳律师
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