| 释义 |
法律分析：实行不定时工时制的前提是工作性质比较特殊，比如高管，外勤，推销，长途司机等等机动性比较强工作。不定时工时制是参照标准工时的工作量，不可能是无限制加班啊，如果工作性质真的是每天工作12小时，那请人事拿出劳动行政部门审批实行不定时工时制的红头文件 如果只是合同上写着实行不定时，那就去提劳动纠纷吧。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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