| 问题 | 职工发生腰脱属于工伤么？ |
| 释义 | 腰脱不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有突发事故、职业病、工作职责导致的暴力等意外伤害等情况才属于工伤。劳动者需收集相关证据并进行工伤鉴定，以保护自身权益，并根据鉴定结果要求相应赔偿。 法律分析 一、劳动者患有的腰脱算工伤吗 并不算工伤，工伤是需要满足突发性的，或者是职业病的，都不满足的情况下是不属于工伤范畴的。 依据《工伤保险条例》 第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 劳动者在办理这类工伤鉴定时，应积极的收集案件证据，发生在劳动时间、劳动区域的。进行相关的劳动工伤鉴定，保护自身的合法权益。按照这类鉴定结果，对自身的治疗、交通、误工、营养等费用要求相应的赔偿。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者患有腰脱并不算作工伤，因为它不满足工伤的突发性或职业病的条件。劳动者在办理工伤鉴定时，应积极收集相关证据，确保事故发生在工作时间和工作场所内。根据鉴定结果，劳动者可以要求相应的赔偿，包括治疗费、交通费、误工费以及营养费等。劳动者应保护自身的合法权益，依法维护自身的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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