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不定时工时有年休假吗
释义
不定时工作制员工符合连续工作满12个月的年休假条件的，同样具有享受年休假的资格，用人单位不应以适用不定时工作制为由不给予年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。【相关延伸】问：年休假没有休如何补偿？答：未休的年假补偿，按照日均工资的300%来计算。未休年假补贴的标准，应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的，如果未满1年的，就按照实际工作月份的平均工资计算。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条
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更新时间：2026/4/11 1:06:21