| 释义 |
用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。
一、请假扣工资标准如何规定
请假扣工资标准为职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。
一、哺乳期不返岗是否可以辞退
哺乳期不返岗可以辞退。
员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况，是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。
哺乳期旷工辞退规定如下：
1、如果员工旷工三天以内，将会扣一个月的工资以及一个季度的奖金；
2、如果员工累计旷工5天，则扣发三个月的工资以及半年的奖金，在年终考核的时候该员工是基本称职；
3、如果员工旷工累计达到10天以上，会扣发半年的工资以及全年的奖金。年终考核应该是不称职的；
4、如果员工累计旷工长达15天，用人单位有权利，根据相关的规定对其进行解聘；
5、旷工的时间计算方法是不含罚定节假日的，如果员工只是旷工三天之内，大多数的公司都会根据自己的规定来处理。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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