| 问题 | 公司投诉应该找哪个部门？ |
| 释义 | 劳动争议解决途径包括向调解委员会申请调解、向劳动行政部门举报、直接申请仲裁以及在不满意仲裁结果时向法院起诉。根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中可以要求除工资报酬外，还加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 寻求合适的渠道解决公司投诉问题 解决公司投诉问题需要寻找合适的渠道，以确保投诉能够得到妥善处理。首先，可以向公司内部的客户服务部门提交投诉，他们通常负责处理客户反馈和投诉事项。另外，如果公司有专门的投诉部门或投诉热线，也可以直接联系他们。此外，一些公司还提供在线投诉平台或电子邮件投诉渠道，方便投诉人随时提交投诉并获得回复。如果在公司内部无法得到满意的解决方案，可以考虑向相关监管机构或行业协会投诉，他们可能能够介入并协助解决问题。总之，选择合适的渠道并详细描述投诉问题，将有助于顺利解决公司投诉。 结语 解决劳动争议需要选择适当渠道，确保问题得到妥善解决。可向劳动争议调解委员会申请调解，向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。根据规定，可要求全额支付工资报酬，并加发相当于报酬百分之二十五的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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