| 释义 |
法律分析：雇主有义务在聘用员工时进行合理调查和背景核查，以确保员工无不良记录或背景。如果雇主没有履行这一义务，他们可能会面临法律责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十六条：用人单位应当依法采取必要措施，对聘用的劳动者进行背景调查，了解劳动者的基本情况和从业经历，要求提供有效证件和资格证明。
2.《中华人民共和国刑法》第三百二十五条：单位违反国家规定，未对拟聘用人员进行安全保密审查或者未按审查结果安排使用，造成严重后果的，对负责人员和直接责任人员，应当依法追究刑事责任。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位违反本法规定，未经劳动者同意，擅自调动劳动者工作岗位或者降低劳动者的工资、福利待遇的，应当支付劳动者因此受到的经济损失。
因此，公司高管应该谨慎地进行背景调查和安全审查，以降低聘用高风险员工后果的风险，同时也要遵守相关法律规定，以免面临法律责任。
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