| 问题 | 按基本工资计算吗？ |
| 释义 | 请假一般按基本工资扣除，具体扣款方式根据公司规定。根据劳动法规定，员工可以请不带薪事假，但不可超过十个工作日，超过5天需提前一周申请。若事假超过规定期限，公司可视为员工自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。请假期间无全勤奖金。病假工资可与员工约定，但不得低于当地最低工资的80%。 法律分析 一、事假是按基本工资扣款吗 请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。 二、劳动法对请假的规定 1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定; 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出; 4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。 6、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 拓展延伸 基本工资如何影响薪资计算？ 基本工资是薪资计算中的重要因素之一。根据公司政策和劳动法规定，基本工资通常是员工在工资结构中的基准金额。薪资计算中，基本工资作为计算其他津贴、奖金和福利的基础。例如，加班费、绩效奖金、年终奖等通常是基于基本工资的比例计算。此外，基本工资也与社会保险、公积金等相关。一般来说，基本工资越高，其他津贴和奖金也会相应增加，从而提高员工的总收入。因此，合理设定和调整基本工资对于公平公正的薪酬体系至关重要，既能满足员工的期望，也能符合公司的经济实力和市场竞争力。 结语 根据劳动法和公司规定，事假一般按基本工资扣除。具体扣除方式是以基本工资除全月上班天数再乘以请假天数，并根据公司的请假制度来执行。劳动法规定了职工请假的规定，包括全年月平均工作时间和工资折算问题。员工可以根据公司批准休不带薪事假，但请假天数不能超过公司规定的最大期限，否则可能被视为自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。基本工资在薪资计算中起到重要作用，合理设定和调整基本工资对于建立公平公正的薪酬体系至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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