问题 | 事假最小单位为几小时 |
释义 | 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/ 21、75天工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/ 21、75天/8小时。 一、老丈人过世女婿有几天丧假 老丈人过世女婿是不能够请丧假的,因为老丈人并不是女婿的直系亲属。因此老丈人过世,女婿要请假只能够请事假,而不能够请丧假。因此能够享受到的待遇也是不一样的,请事假只有部分的工资,甚至没有工资,而丧假假期间工资还是应当正常发放的。目前有的企业也会认为是丧假,但这并没有法律的明文规定。 二、请事假扣工资的计算方法 请事假工资的计算:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 三、孕妇请事假多长时间可以结束? 如果请事假较长的话,应该需要协商。关于事假的请假天数,法律并没有明确规定,由公司自行制定的规章制度进行管理,如果公司的规章制度没有限制,想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限,如果请假超过一定的时间的,不享受当年的年休假。1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发3、产假,生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 【本文关联的相关法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 |
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