| 释义 |
通常情况下，援藏干部的服务年限为1年至3年不等。
援藏干部的服务年限是不固定的，一般根据具体的援藏项目、岗位需求和干部个人意愿等因素来确定。在服务期满后，援藏干部可以选择继续留在藏区工作，或者回到原工作单位继续工作。需要注意的是，援藏干部在服务期间必须遵守当地的政策法规和工作纪律，认真履行工作职责，积极为当地的经济和社会发展做出贡献。同时，援藏干部也可以通过自己的工作和生活，深入了解西藏地区的文化、历史和风俗习惯，促进汉藏民族之间的交流与融合。
援藏干部的选派条件是：
1、政治上靠得住，思想政治素质过得硬；
2、身体健康，适应高原环境，能坚持长期在藏工作；
3、具有胜任本职工作的组织领导能力和业务水平。
综上所述，援藏工作取得历史性成就，有力促进了经济社会发展和民族团结进步，为受援地高质量打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供了重要支撑。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》第七十一条
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
第七十三条
公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
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