| 问题 | 公司如何约束员工单方离职 |
| 释义 | 一、离职 一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。 二、公司如何约束员工单方离职 1、可以与员工在签订劳动合同时进行附加约定，约定好劳资双方任务一方在合同未履行完前提前解除劳动合同的，应当向对方支付未履行完劳动合同的违约金； 2、如果个别员工擅自离职后不履行违约金的，把他的档案扣住，使其不管到何种单位都无法实现缴纳社会保险，致使其被迫支付违约金。同时，起到震慑其它员工擅自离职的作用。 3、要想离职员工在离职后不得从事同行业或在竞争对手处工作，最好的办法是签订竞业限制协议。 4、竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，其中期限不得超过二年。用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 三、员工离职注意事项 1、保存离职申请证明，防止单位故意拖延时间。 2、让交接人在离职清单上签字，并拍照留档。 3、办完离职手续，要让单位开具解决劳动关系证明。 4、跟单位协商，剩余薪酬的发薪日期。 5、及时退出公司工作群，跟熟悉的同事和领导打个招呼。 |
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