企业合并后如何签订劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业合并后如何签订劳动合同
释义	法律分析：企业合并后，不影响原来签订的劳动合同，无需重新签订合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	侵犯他人肖像权的情形侵犯了别人肖像权怎么答辨他人侵犯我的肖像权是否构成违法？侵害肖像权的责任应如何承担侵犯他人肖像权的处罚 -肖像权如何认定构成侵犯肖像权？加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗？劳务合同超时加班该怎么算？加班多少可以解除劳动合同加班超过36小时不给加班费可以解除劳动合同吗? 公司强迫加班合法吗公司强迫加班违法吗？公司强迫员工加班违法嘛？公司可以强制员工加班吗? 公司强制要求加班合法吗？加班多久算违法被迫加班能解除合同吗加班超时能否解除劳动合同 -法律知识企业加班是否可以提出解除合同请假扣加班工资合理吗？请假期间是否可扣除加班费？请假的加班工资怎么算请假是否应该扣除加班费？请假是否应该扣加班工资？周六加班请假了怎么扣工资 law of liabilities for administrative damage law of lights law of management over qualification of market subjects law of mankind law of mariners law of maritime prize law of marketing behavior law of marque law of marriage law of material management and supply law of military occupation law of mining industry law of morality law of nations law of nature law of nature law of nature reserve management law of navigation law of neutrality law of notarization law of obligation economic case economic cause economic cause of crime economic clause

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。