| 问题 | 被南网物业合并员工怎么办 |
| 释义 | 有权自由选择去留。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。 物业公司上市给员工带来的好处包括： 1、企业品牌知名度提升，在亲朋好友中会觉得你找到了个好公司，大家会羡慕你，这是非物质层面的好处 ； 2、上市后公司资金更加充裕，员工薪资福利调整空间增大，这是比较直接的好处 ； 3、上市公司有天然光环，如果以后换工作那对简历来说是靓丽的一笔，更加有竞争优势 ； 4、公司上市受证监会和社会监督，管理更加规范，员工工作氛围更加好。 物业公司上市后员工有什么好处 物业公司上市后，公司员工的好处很多，有股权激励员工的获得感，使命感会增强，员工的社会第一位也会变高，员工的福利待遇也会变好，员工的发展景前景也会变好。 综上所述，有权自由选择去留。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 |
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