| 问题 | 产假怎么申请 |
| 释义 | 产假申请流程： 1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》； 2、部门核准、签字、盖章； 3、人事处审核同意； 4、休生育假； 5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》； 6、部门核准、签字、盖章； 7、人事处审核同意。在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，这90天又分为，产前假15天、产后假75天两部分。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。按相关法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受生育假待遇。产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导，申请原因，假期时长，申请人签名，申请时间以及国家规定的相关法律附件。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 发了产假工资还有生育津贴吗 发了产假工资就没有生育津贴。单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足，如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 |
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