| 问题 | 年假能转下一年吗 |
| 释义 | 年假能转下一年。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排职工休假。但单位在安排时需要考虑职工本人的意愿，统筹进行安排。 在享受带薪年休假时，应该注意： 1、确定带薪年休假中的工作年限指的是累计工作年限，而不是入职新单位的年限； 2、如果有社保证明等材料能够证明入职新单位时已经连续工作满12个月的，当年就可以享受带薪年休假； 3、单位规定的带薪年休假天数可以高于法律规定，但不能低于法律规定； 4、即便员工没有主动休带薪年假，用人单位也应该主动安排，否则需要支付300%的带薪年假工资； 5、因用人单位原因导致当年休不完带薪年假的，可以安排到下一个年度，但只能跨一个年度。或者经员工同意，支付带薪年假工资； 6、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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