| 问题 | 15岁能打工吗？ |
| 释义 | 未满16岁的儿童或少年工人是禁止打工的，违者将受到法律处罚。童工使用需经批准，并受特殊保护。举报童工需提供证据材料，如物证、证件、证据等。举报可向劳动保障部门等国家行政机关。因此，15岁的未成年人不可打工。 法律分析 十五岁不可以打工。 在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。 举报童工需要下列证据： (一)需要搜集物证，书证等证据材料。 (二)身份证、户口本等证明年龄的证件。 (三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。 (四)如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。 如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。 因此十五周岁的未成年人是不可以打工的。 拓展延伸 15岁以下儿童是否可以参与劳动？ 根据国际劳工组织（ILO）的规定和大多数国家的劳动法，一般情况下，15岁以下的儿童是不允许参与劳动的。这是为了保护他们的权益和确保他们能够得到适当的教育和发展。劳动法通常规定，儿童应该在达到一定年龄后才能开始工作，以确保他们的身心健康和全面发展。这是因为儿童在身体、智力和心理方面都还处于成长阶段，他们需要专注于学习和获得适当的教育。同时，禁止15岁以下儿童参与劳动也是为了防止他们面临危险和剥削的风险。因此，保护儿童免受劳动的压力和伤害是社会的责任，我们应该共同努力确保他们的权益得到充分保障。 结语 保护未成年人的权益，禁止15岁以下儿童参与劳动，是我国法律的明确规定。使用童工不仅违法，还会对儿童的身心健康造成伤害。根据劳动法，用人单位若使用童工，将面临高额罚款。如果发现童工情况，可以向相关国家行政机关举报。国际上也普遍禁止15岁以下儿童从事劳动，以保护他们的权益和促进全面发展。保护儿童免受劳动压力和危险是社会的责任，我们应共同努力确保他们的权益得到充分保障。 法律依据 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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