6年工龄的补偿政策-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	6年工龄的补偿政策
释义	法律分析：如果是辞退工作六年以上的员工是合法的，没有经济补偿，正常的发放即可。如果是无理由辞退的话，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任，如果没有提前一个月通知的话就要加一个月。如果双方有冲突的话，就属于劳动争议了，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	2023年主犯与从犯的区别与认定 -法律知识 2023犯罪预备也算犯罪嘛 2023不知情属不属于于从犯 2023结果加重犯的成立条件主犯从犯胁从犯的区分原则故意犯罪是指什么注册公司股东需要承担什么责任公司注册股东有什么责任注册公司设立登记怎么添加股东？股东被吊销,股权应该应该怎么弄？股东被吊销,股权应该怎么弄？股东被吊销,股权应该如何弄股东被吊销,股权应该怎样弄公司吊销后股权还能查封吗查封股东的股权一般怎么处理股东被吊销,股权怎么弄 -法律知识公司吊销后股东能否转让股权公司被吊销股东的责任有哪些公司被吊销如何进行股权转让公司吊销后股权还能查封吗？商标未注册成功是否能加盟注册商标受理后还可以加盟吗？商标没有注册成功就可以加盟吗注册商标受理后可以加盟吗商标未注册能加盟吗？ rem, in rem in special form remise remiss and benighted criminal remission remission remission and transmission remission from disciplinary sanction remission from punishment remission of an offense remission of crime remission of debt remission of fine remission of punishment remission of the term of imprisonment remission or mitigation of punishment Remission, Remit remissive remissness remit remit remit a fine remit a penalty remit a punishment remit a sentence

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。