| 问题 | 入职当天说不去了可以吗 |
| 释义 | 入职当天说不去了，得看单位是否同意，一般劳动者在试用期内想要解除合同，应当提前三日通知用人单位。而如果在合同期内，劳动者提前三十日书面通知用人单位，也可以解除合同，合同期满之日即可自动离职。 法律分析 入职当天说不去了，得看单位是否同意，一般劳动者在试用期内想要解除合同，应当提前三日通知用人单位。而如果在合同期内，劳动者提前三十日书面通知用人单位，也可以解除合同，合同期满之日即可自动离职。 合同期内，公司没理由提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 拓展延伸 放弃入职后果：直接不去工作会有哪些影响？ 直接不去工作可能会引起一系列不良后果。首先，您可能会失去该工作机会，并且与该雇主的未来合作机会也将受到影响。此外，您的声誉可能会受损，其他潜在雇主可能会对您的决策产生质疑。您还可能面临违约责任，雇主可能要求您赔偿相关损失。此外，这种行为可能会对您的职业发展产生负面影响，您可能会被视为不可靠或缺乏责任感。最后，这种决定可能对您的个人信心和自我评价产生负面影响。因此，建议在考虑放弃入职前，认真权衡所有可能的后果，并与雇主进行沟通以寻求解决方案。 结语 扩展延伸： 在考虑放弃入职前，应该认真权衡所有可能的后果。如果您决定直接不去工作，可能会面临以下影响：首先，您可能会失去该工作机会，并且与该雇主的未来合作机会也将受到影响。其次，您的声誉可能会受损，其他潜在雇主可能会对您的决策产生质疑。此外，您还可能面临违约责任，雇主可能要求您赔偿相关损失。这种行为可能会对您的职业发展产生负面影响，您可能会被视为不可靠或缺乏责任感。最后，这种决定可能对您的个人信心和自我评价产生负面影响。因此，建议在做出决定之前，与雇主进行沟通以寻求解决方案，并认真考虑所有可能的后果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第37条 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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