| 问题 | 老师有高温补贴吗 |
| 释义 | 根据《工人日报》的报道，劳动者在高温天气工作时可以享受多种福利，除了高温津贴外，还包括饮料、体检、药品、轮休等。国家规定，用人单位应当向劳动者支付高温补贴，只有在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，劳动者才有资格获得高温津贴。这些福利旨在保障劳动者的安全和身体健康，以确保经济建设和企业生产经营活动在高温条件下正常进行。 法律分析 一、老师没有高温补贴 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。 室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 二、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。 结语 在高温天气下工作的劳动者们可享受到一系列福利，其中包括高温津贴和其他多项福利。高温津贴的发放标准是根据国家规定，用人单位在高温天气下安排劳动者进行露天工作或无法降低工作场所温度到33℃以下时，应向劳动者支付高温补贴。此外，劳动者还可以享受到饮料、体检、药品、轮休等福利，以确保他们在劳动生产过程中的安全和身体健康。这些规定旨在保障劳动者的权益，使经济建设和企业生产经营活动在高温条件下正常进行。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 |
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