| 问题 | 因身体原因不能胜任岗位的应对策略 |
| 释义 | 劳动者身体不适合工作岗位时，应提供医院证明向领导提出调岗要求。用人单位应对劳动者进行培训或调整岗位，若仍不能胜任可解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资基数为劳动者解除或前12个月的平均工资。工作年限从劳动者实际提供劳动开始计算，连续提供劳动即使签订多份合同也算连续工作。月工资高于当地平均工资三倍的劳动者，经济补偿金最高不超过12个月。 法律分析 1、劳动者不能胜任工作时，拿出医院的诊断证明去找领导，让领导看医生的诊断证明，然后提出要调整工作的要求。身体不好，不再适应目前的工作岗位，向领导提出要调岗的时候，一定要拿出医院的证明，让领导看到自己确实不适合目前的岗位，然后再提出自己认为合适的岗位，希望领导做出岗位调整； 2、用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同； 3、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 解除劳动合同经济补偿金计算： 1、计算标准 经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、计算基数 计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，还是上年度城镇职工的月平均工资，在制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者前十二个月的平均工资。 3、计算工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位实际提供劳动或者劳务之日起连续计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时的，不影响工作年限的计算，此时劳动者和用人单位之间已形成事实上的劳动关系。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。 4、计算封顶 劳动对为体现经济补偿的法律性质和作用，兼顾公平合理原则，对月平均较高的劳动者(月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的)的计算经济补偿的年限做了封顶，即最高不得超过12个月。于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的劳动者，其经济补偿金基数以按当地职工月平均工资三倍的数额计算，最高年限不超过十二年。 结语 根据劳动法规定，当劳动者无法胜任工作时，应出示医院诊断证明并向领导提出调整工作岗位的要求。如果经过培训或调整后仍无法胜任，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算基数为劳动者解除前十二个月的平均工资。工作年限从劳动者实际提供劳动之日起连续计算，连续提供劳动但签订多份劳动合同的，工作年限应连续计算。对月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿年限最高不超过12年。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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