| 问题 | 我现在怀孕7周了，有先兆流产迹象，医生建议保胎，但是我在公司已经辞职领导不批假怎么办？ |
| 释义 | 怀孕前三个月请保胎假，如领导不批准，可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解、仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第四、五条，劳动者可与用人单位协商，达成和解协议；如协商不成，可申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律分析 怀孕前三个月请保胎假领导不批的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 怀孕7周有先兆流产迹象，领导不批假，如何保胎并解决工作问题？ 怀孕7周有先兆流产迹象，面临领导不批假的情况下，保胎并解决工作问题的关键在于灵活的沟通和合理的安排。首先，与医生沟通，了解保胎的具体措施和注意事项。其次，与领导坦诚沟通，解释怀孕情况和医生建议的重要性，尽量争取理解和支持。如果领导仍不批假，可以考虑与人力资源部门协商，寻求灵活的工作安排，如远程办公或调整工作时间。同时，合理安排工作任务和时间，保持适度的工作压力，尽量避免过度劳累。此外，寻求家人和朋友的支持和帮助，共同应对工作和孕期的挑战。最重要的是，保持积极乐观的心态，关注自身健康和胎儿的安全，为工作和孕期做好平衡和调整。 结语 在面临领导不批准请保胎假的情况下，灵活的沟通和合理的安排是保胎并解决工作问题的关键。首先，与医生沟通，了解保胎的具体措施和注意事项。其次，与领导坦诚沟通，解释怀孕情况和医生建议的重要性，争取理解和支持。如无法达成一致，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。同时，合理安排工作任务和时间，保持适度的工作压力，寻求家人和朋友的支持。最重要的是，保持积极乐观的心态，关注自身健康和胎儿的安全，为工作和孕期做好平衡和调整。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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