| 释义 |
如果公司长期不经营，员工可以主张解除劳动关系并要求支付相应的经济补偿。同时，员工也可以依法向劳动保障部门申请工资拖欠和社会保险费等问题的处理。
如果公司长期不经营，员工往往面临着工资拖欠、社会保险费未交等问题。针对这些问题，员工可以采取如下措施：首先，可以主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。在行使解除权时，应当注意证据的收集及时性、合法性和充分性。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不履行支付工资和社会保险费等义务属于重大违约，员工可以主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。经济补偿的标准视员工的服务年限和公司规模而定。其次，可以依法向劳动保障部门申请工资拖欠和社会保险费等问题的处理。员工可以向当地劳动保障部门投诉，申请仲裁或者提起诉讼。在撰写申诉材料时，应当详细列明公司未支付的工资和社会保险费等问题，并提交相关证据。需要注意的是，以上措施需根据具体情况而定，并在法律范围内合理行使权利。
如果公司不经营是因为破产了，员工还能要求支付经济补偿吗？答：如果公司不经营是因为破产了，员工可以向破产管理人主张劳动权益和经济赔偿。但是，破产清算后的公司资产可能无法全额偿还债务，根据《企业破产法》的规定，员工的劳动报酬优先受偿。因此，员工的经济补偿标准可能会受到影响。
公司不经营可能导致员工的工资拖欠、社会保险费未交等问题，员工可以采取多种措施维护自身合法权益。在行使权利时，应当注意证据的充分性和法律程序的合理性。【公司车加油可以抵税吗】
【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》第一百零一条 公司设立后，应当在三十日内领取营业执照，公告成立，并在九十日内完成组织工作。逾期未领取营业执照或者未公告成立的，登记机关可以注销其登记。
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