| 问题 | 试用期员工管理应注意哪些问题 |
| 释义 | 1、试用期工作应该注意以下五方面的问题: （1）摆正心态，找工作的时候，心态很重要。高不成低不就，挑三拣四的心理是不可取的。只要心态摆正了，工作时很容易找到的。人们常说的工作很难找，不是没有工作，是因为心理很挑剔，对于眼前的工作自己看不上，嫌弃工资低，嫌弃公司小。试用期眼光不可太高，心态一定要摆正，可以从低层做起，积累经验，慢慢的往上发展。只要心态摆正了，是很容易就找到工作的； （2）准确定位，这里说的准确定位，是对自己有个很清楚的认识。这个认识包括很多方面，知识的储备，性格特点等等，根据这些确定自己适合什么样的工作。只有很好的认识了自己，才能找到适合自己的工作。适合自己的工作不一定是自己喜欢的工作，但是一定是自己做起来最有益于自己发展的工作； （3）转换一下方向，人生不可能一帆风顺，波折是一定要有的。大学刚毕业，确定了自己的人生方向，但是一时又找不到合适自己的工作。这个时候就要转换一下方向，毕竟毕业就不能再依赖父母了，已经能够独立了，可以先找一个别的工作先干着，至少要能要活自己吧。边干着现在的工作，边找着适合自己的工作。等找到适合自己的工作了，再跳槽啊。切记不能太过死板，记得灵活转换； （4）要成熟起来，找工作，面临的最严峻的问题就是现实跟自己想象不一样，内心会有失落感。失落感没什么，自己要有心里准备。内心思想要成熟起来，心里承受能力很关键。受打击不要紧，关键是受过打击，能很快恢复过来； （5）吃苦耐劳，试用期的工作不能那样随便了，有了规矩和约束。找工作的时候，企业公司很看重个人的吃苦耐劳的品质，这种人老实可靠，以后工作了，能够服从领导的安排，工作起来比较认真。 一、就业协议能不能随便签？ 现在流行一种说法“被就业”。一般学校都逼着学生把就业协议签了，而学生都没有办法。如果你能自己找到工作，签到协议，交给学校是最好的了。如果你找不到工作的话那就找你认识的那家公司把协议签了吧，应付下学校。 然后当你找到工作了之后再让你家公司给你开个离职证明什么的，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是你跟那家公司的关系一定要好，否则协议是要付法律责任的。你的档案会打到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会打到当地的人禒市场。档案在人才市场需要交管理费的，多少我不清楚。 |
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