| 问题 | 工资少发了几百块如何办 |
| 释义 | 劳动者工资少发可以通过向劳动行政部门投诉解决，劳动行政部门可以责令单位支付劳动报酬并加付赔偿金；如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服可以向法院起诉。劳动关系存续期间申请仲裁一年内有效，追索劳动报酬不超过十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书可提起诉讼。 法律分析 工资少发，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。 《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 结语 维权有多种途径，工资少发时，劳动者可以先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉解决。投诉的优点是，劳动行政部门的压力可能促使单位及时支付工资，解决问题更迅速、成本更低。此外，劳动者还可通过劳动仲裁或向法院起诉来解决纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动关系存续期间的争议有一年的仲裁时效期限，劳动关系终止后一年内提出。对于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，不服可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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