| 问题 | 老办法和新办法退休金哪个高 |
| 释义 | 新办法比老办法退休金更高。 按照老办法，是按照2014年9月的工资来作为计发基数，计发的比例是90%。按照老办法计算后的养老金是3781.34元，按照新办法计算，每月养老金为4491.42元，新办法比老办法每月多了710.08元。 为了保障新办法和老办法退休待遇的平稳过渡国家制定了10年过渡期。过渡期内退休，要实行新老办法退休待遇比较的。如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休发放退休待遇 。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础之上发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月份以后，也设置了事业单位中人10年的过渡期。在这个过渡期内是可以享受到过渡性的补偿养老金，而且每一年的补偿比例和标准是略微有所不同的，比如说是2014年退休，那么就相当于是第1年的中人期内退休，是可以享受到10%的补偿比例。如果说是第2年退休，也就是2015年退休，那么是可以享受到20%的补偿比例，以此类推，每一年递增10%，一直到第10年2024年可以达到100%的补偿比例，这就是我们可以获得过渡性补偿养老金的待遇标准。 对于退休中人养老金的计算，其基本原则是保低限高。所谓保低就是确保按照新办法计算的养老金不低于按照老办法计算的标准，如果低于老办法计算的标准，按照老办法计算的标准计发，高于老办法计算标准的，高于部分按照十年的过渡期分十年计发，第一年发超额部分的10%，第二年发超额部分的20%，以此类推，在10年之内，即2024年9月30日之前补发完毕，2024年10月之后全部按照新办法执行。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 |
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