| 释义 |
在单位违法辞退员工的情况下，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
一、工作开除条件：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
二、工作开除流程：
1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。
2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。
4.如果你公司需要留档就需要填写。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
|