| 问题 | 如何合法规避员工社保？ |
| 释义 | 合法规避员工社保的方法如下： 企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等。 可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处： 1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。 2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。 3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。 4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。 企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。 采用劳务派遣方式的用人，有几个好处： 1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司） 2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工， 3、有利于企业筛选合适的人才， 4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。 5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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