| 释义 |
劳动合同能补签。
如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约，可以在一个月内及时与劳动者补签；超过一个月的，则每月要付给劳动者二倍的工资，但最多以十一个月为限。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应该包含的内容如下：
1、劳动合同期限，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种；
2、工作内容，劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位；
3、劳动保护和劳动条件，为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件；
4、劳动报酬，劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利；
5、劳动纪律，劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任，当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
综上所述，当事人应当与用人单位签订劳动合同，确定劳动内容，劳动时间，地址等，避免产生不必要的劳动争议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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