| 问题 | 我的情人要来我工作单位闹事，我应该怎么办？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，职工与用人单位发生纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式进行处理。其中，协商是最基本、最直接、最易行的方式，也是最常见的处理方式。通过协商，双方可以充分沟通，找到解决问题的最佳方案，避免不必要的纠纷和麻烦。因此，协商是处理劳动纠纷的重要途径。 法律分析 职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，有以下处理方法：劳动者与用人单位协商；向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提讼；其他。 拓展延伸 劳动争议处理方法 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，《中华人民共和国劳动法》第八十三条也明确规定了劳动争议处理机构的设立和职责。 根据以上法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以采取多种方式解决。首先，当事人可以协商解决；如果协商不成，可以向调解组织申请调解；如果调解不成，可以向仲裁机构申请仲裁；如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人可以根据自己的情况选择不同的解决方式。 另外，《中华人民共和国劳动法》第八十三条也明确规定了劳动争议处理机构的设立和职责。劳动争议处理机构负责处理用人单位与劳动者发生的劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。 综上所述，按照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决。而劳动争议处理机构则负责具体处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。 结语 根据上述劳动争议处理方法，职工与用人单位发生纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。因此，劳动者应当积极主动地与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。同时，用人单位也应当认真对待职工的诉求，积极解决劳动争议，维护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国反家庭暴力法：第二章 家庭暴力的预防 第十条 人民调解组织应当依法调解家庭纠纷，预防和减少家庭暴力的发生。 中华人民共和国反家庭暴力法：第一章 总则 第二条 本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。 中华人民共和国反家庭暴力法：第二章 家庭暴力的预防 第九条 各级人民政府应当支持社会工作服务机构等社会组织开展心理健康咨询、家庭关系指导、家庭暴力预防知识教育等服务。 |
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