| 问题 | 领导批评下属下班途中被下属打成骨折算工伤吗 |
| 释义 | 一、领导批评下属下班途中被下属打成骨折算工伤吗？ 算工伤。 1、“工作时间”不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、加班时间（包括自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作时间等。 2、“工作场所”也不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所，还应包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。因此，领导批评下属，属于履行职务行为，因履行职务行为致公司职工心存不满，并在下班回家途中受到该职工暴力伤害，其所受到的伤害符合认定工伤的条件。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。 《工伤保险条例》第十四条第六项 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。 二、下属打伤上级如何处理？ 1、下属打伤上级应当报警处理，警方会对打人者作出治安处罚； 2、如果被打者伤情构成轻伤及以上伤害的，则打人者将构成故意伤害罪，要依法追究其刑事责任。 三、被人打到住院怎么处理? 1、打伤人的如果尚未构成犯罪的，会对打人者进行治安处罚，如果构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。