| 问题 | 我在公司上班家里有事请假回家了，不能继续来上班了该怎么办 |
| 释义 | 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务期限的三种类型。劳动者在满足一定条件下可以要求或同意订立无固定期限劳动合同。若用人单位与劳动者连续工作一年未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 请假后无法继续上班，如何解决工作问题？ 在面对请假后无法继续上班的情况时，有几种解决工作问题的方法。首先，与雇主或上级沟通是关键。及早向他们说明情况，并提供请假证明和详细解释。这样可以确保他们了解您的困境并给予适当的支持和建议。 其次，考虑是否有其他的工作安排或调整的可能性。例如，您可以与雇主商讨在家办公的可能性，或者寻求灵活的工作时间安排。这样可以在一定程度上解决工作和家庭之间的冲突。 此外，寻求帮助和支持也是重要的。与同事或团队成员交流，看是否有人可以暂时接管您的工作任务。互相合作和支持可以减轻您的负担，并确保工作能够顺利进行。 最后，考虑寻求法律或劳动法方面的咨询。根据当地的法律规定，您可能有权获得特殊的工作安排或福利。了解自己的权益，并与专业人士咨询，可以为您提供更多的解决方案和建议。 总之，面对请假后无法继续上班的问题，与雇主沟通、寻求工作安排的灵活性、互相合作和寻求法律咨询等方法都可以帮助您解决工作问题。记住，积极主动地寻求解决方案是关键。 结语 面对请假后无法继续上班的问题，与雇主沟通、寻求工作安排的灵活性、互相合作和寻求法律咨询等方法都可以帮助您解决工作问题。记住，积极主动地寻求解决方案是关键。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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