| 问题 | 暑假工对未成年工利的探讨 |
| 释义 | 未满十六岁不得打暑假工，违者将受到处罚。根据《禁止使用童工规定全文》，雇佣不满十六周岁的人将受到劳动行政部门的处罚，并可能面临吊销营业执照或刑事责任。此外，各单位必须遵守国家规定，禁止招用未满十六周岁的未成年人。 法律分析 一、未满十六岁可以打暑假工吗 1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 2、法律依据：《禁止使用童工规定全文》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 二、雇佣未满十六岁的人怎么处罚 1、雇佣不满十六周岁的人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的，应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 拓展延伸 未成年人参与暑假工：法律保护与社会责任 未成年人参与暑假工既涉及法律保护，也涉及社会责任。法律保护方面，根据相关法律法规，雇主应确保未成年工作时间合理，工作内容安全，工资合法支付，并提供必要的保护措施。同时，未成年人在工作中应遵守劳动纪律，不从事危险工作，不超时工作。社会责任方面，雇主和社会应共同承担起保护未成年工的责任。雇主应提供良好的工作环境，关注未成年工的身心健康发展，提供培训机会。社会应加强监督，建立举报机制，及时发现并解决未成年工遭受侵权的问题。保护未成年人参与暑假工既是法律的要求，也是社会的责任，只有法律保护和社会责任相结合，才能确保未成年人健康安全地参与暑假工。 结语 未成年人参与暑假工既涉及法律保护，也涉及社会责任。根据相关法律法规，雇主应确保未成年工作时间合理、工作内容安全、工资合法支付，并提供必要的保护措施。同时，未成年人在工作中应遵守劳动纪律，不从事危险工作，不超时工作。雇主和社会应共同承担起保护未成年工的责任，提供良好的工作环境，关注其身心健康发展，提供培训机会。只有法律保护和社会责任相结合，才能确保未成年人健康安全地参与暑假工。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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