释义 |
法律主观: 每个城市调整的幅度和比例是不同的,准确的建议咨询当地 社保 部门或者拨打1233咨询。 就社保缴纳比例来说, 一、 养老保险 缴纳比例:职工 工资 基数的28%(其中单位20%、个人8%) 二、 工伤保险 缴纳比例:单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%,根据单位风险程度来确定缴费比例,工伤保险费由单位缴费,单位职工不缴费。 三、 医疗保险 缴纳比例:职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)。 四、 生育保险 缴纳比例:单位员工缴费基数总和的1%,由单位缴费,单位职工不缴费。 五、 失业保险 缴纳比例:职工工资基数的3%(其中单位2%、个人1%) 法律依据 《中华人民共和国 民法典 》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 法律客观: 《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 |