| 问题 | 陕西有生育津贴吗 |
| 释义 | 陕西省产假新规定 婚假最多13天产假最多183天 《陕西省人口与计划生育条例(修订草案修改二稿)》明确，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在法定婚假的基础上增加10天假期，可以休13天婚假，产假在原有法定98天的基础上增加了60天，参加孕前检查的，还可再增加10天产假。 照此计算，参加了孕检的女职工如果其顺产一孩，可休产假天数为98天+70天共计168天产假，如果为剖宫产一孩，则再增加15天，一共可休183天产假。同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 1、参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是13天哦。 2、职工合法生育子女的，增加产假60天。 3、女职工参加孕前检查的，增加10天产假。(是孕前检查，不是产前哦，看清楚了。加上上面60天和法定产假98天，一共可以休168天，5个多月哦!) 4、男方护理假10天，异地居住的给予男方护理假20天。 5、哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。 (原文是这么说的女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。) 6、独生子女父母光荣证，不再享有额外假期，新规定补贴费用不低于30元。 婚假最多休13天。3天法定+10天婚检=13天。 产假最多可以休?三种情况： 98天法定+10天孕检+60天合法 98天法定+10天孕检+60天合法+哺乳假3个月 98天法定+10天孕检+60天合法+哺乳假6个月 上面是对问题陕西有生育津贴吗的回复。 |
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