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问题	精神病员工如何处理
释义	法律客观：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
随便看	登记证书和行驶证名字不一样辞职解除劳动合同的手续是怎么样的？职工离职手续有哪些 -劳动合同劳务合同离职需要多久因旷工解除劳动合同需要赔偿吗劳动合同法辞职的工资规定劳动合同期内辞职赔偿标准劳动合同法关于辞职的标准？劳动合同关于辞职的规定我国劳动合同法关于辞职的规定解除劳动合同的情形劳动法如何规定解除劳动合同在什么情况下劳动者可以解除劳动合同？违法解除劳动合同的法条劳动者解除劳动合同合法吗劳动者解除合同的条件？解除劳动合同的要求有什么？在什么情况下可以解除劳动合同？解除劳动合同的要求是什么？劳动合同解除情况有哪些起诉离婚第一次没离第二次能离吗有子女但没领证，男方跟别人领证算重婚罪吗没有结婚证在一起十一年了合法吗没有结婚证在一起十一年了合法吗？离婚女方不离婚怎么办 Vessel Subject To Jurisdiction Of The U.S vessel tonnage dues Vessel, Unseaworthy vest vest 可保事故可保释的罪行可保险性可报销的开支可背书支票可比产品成本可比数量可避免的事故可变的限定继承地产可变更的民事行为可变利率合同可变期间可变因素可变赠与可变资本可补偿的损失可裁判的争端可裁判的争议可采取反补贴措施的补贴可采性

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法律客观：