| 问题 | 公司换到另一个城市职工怎么办 |
| 释义 | 公司搬到另一个城市，劳动者无法继续工作怎么办？ 劳动合同中的工作地点是劳动合同的重要组成事项，如果需要变更工作地点，用人单位需要和劳动者协商一致。 如果公司需要搬迁到另外一个城市，此时，面临的问题就是劳动者的工作地点变成另外一个城市。这样的情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 此时，用人单位如果能和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，主要是变更工作的地点。变更之后，按照新的劳动合同履行。 此时，如果不能和劳动者协商一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 以上情况在《劳动合同法》第四十条中有明确规定。 此时劳动者需要注意，用人单位搬迁，属于用人单位的原因，要变更工作地点。此时，应该是用人单位提前30天通知，或者是额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。 如果用人单位以劳动者不能继续履行合同为理由，扣劳动者的工资，就是违法的行为。 如果用人单位不能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除和用人单位的劳动合同，要求足额支付所有的劳动报酬，还可以要求支付经济补偿金。 劳动者的维权途径，可以先向劳动监察大队投诉，投诉结果不满意，可以劳动仲裁。 |
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