| 问题 | 监督检查人员要履行公务时有哪些权利和义务 |
| 释义 | (1)实地调查权。根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。 (2)询问权。劳动监察员有权下达《劳动监察询问通知书》(样式附后)，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况，向用人单位的管理人员和劳动者询问有关情况。 (3)书面调查权。劳动监察员有权下达《劳动监察指令书》(样式附后)，要求有关单位和个人在限定的期限内就有关问题作出书面解释和说明，即劳动监察人员在必要时，可按照规定向用人单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该通知书或指令书之日起十日内据实向劳动行政部门作出书面答复。 (4)查阅或复制资料权。劳动监察员认为必要时，有权查阅、复制被检查单位的有关资料，如职工花名册、用工登记本、职工考勤本、工资发放表、内部规章制度等。 一、劳动局调查询问怎么办 1、收到《劳动保障监察询问通知书》后，不用太担心，这只是当地劳动监察大队正常执法的一个行为。 2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。 3、如果用人单位存在违法行为时，可以会要求整改的，正常情况下，都不会受到处罚的。 二、工伤鉴定结论怎样作出 1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供相关情况和证明材料。 3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。 （1）用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据(包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料)。 （2）用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 4、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。 |
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