| 问题 | 公司口头辞退有效吗 |
| 释义 | 公司口头辞退是无效的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一、员工辞职应当办理的手续是怎样的？ 一、员工辞职应当办理的手续： （1）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 （2）办理工作交接。 （3）归还公司财物、文件资料及清偿债务。 （4）退还员工证件及结清工资。 （5）如果是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 （6）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 （7）出具解除或者终止劳动合同的证明。 （8）办理档案和社会保险关系转移手续。 二、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 二、社保解除劳动合同怎么办理？ 用人单位会依法将个人的社保转移出去。法律规定第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 三、没有原单位解除劳动合同证明可以如何去处理 没有原单位解除劳动合同证明，劳动者可以与公司人事部协商解决，按规定办理离职手续，拿到离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
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