| 问题 | 年薪制最低标准是多少 |
| 释义 | 公司奖金标准根据企业效益、劳动合同和集体合同确定，年终奖是员工薪酬的一部分，旨在承认员工努力工作并激励员工继续为企业努力，同时也是留住人才的砝码之一。年终奖包括一次性奖金、年终加薪、年终双薪、年薪和绩效工资，根据全年经济效益和工作业绩综合考核发放。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 法律分析 公司奖金最低标准是多少 年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。 年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。 第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资； (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资； (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)； (四)运动员体育津贴。 结语 年终奖是企业对员工一年辛勤工作的认可和奖励，也是留住人才的重要手段之一。发放年终奖需要根据企业效益、劳动合同等因素综合考虑。年终奖包括一次性奖金、年终加薪、年终双薪等形式，并纳入工资总额的组成部分。对员工来说，年终奖是对自己全年工作的认可，期待能获得丰厚的奖励。企业应该根据实际情况合理设定年终奖标准，以激励员工继续为企业努力工作。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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