| 释义 |
如果员工发现自己的工资少发了，应当及时向用人单位提出申诉，并要求用人单位核实工资情况。如果用人单位没有及时给予答复或者答复不合理，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规都规定了用人单位应当按照约定时间和标准支付员工的工资报酬。如果员工发现自己的工资少发了，应当首先与用人单位进行沟通和协商，明确工资发放标准和标准。如果用人单位拒绝或者无法给出合理的答复，员工可以向工资集体协商代表或者工会组织寻求帮助，或者向劳动仲裁委员会提出申诉，行使自己的合法权益。在申诉过程中，员工应当收集相关工资支付证据，比如工资单、考勤记录、借支记录等，以便于对工资支付情况进行核实。如果用人单位拒绝解决工资问题，员工可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。
用人单位如何预防工资少发的情况？用人单位应当建立完善的工资管理制度，明确员工的工资计算标准和标准，及时核实员工的工资支付情况，确保工资的准确性和可靠性。同时，在员工离职、调岗、加班等情况下，应当重新核定工资标准和标准，及时调整员工的工资报酬。
工资少发是用人单位在管理工资过程中常见的问题之一，但员工应当知道自己的合法权益，及时提出申诉并寻求帮助，维护自己的利益不受侵犯。用人单位也应当加强工资管理，避免类似问题的发生，维护用人单位和员工的良好关系，促进企业的稳定发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者的工资的，应当依照国家规定向劳动者每日支付延迟支付的工资报酬。
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