| 释义 |
公司不退押金的，处理如下：
1、可以先进行协商，要求退还押金。并且，告诉公司收押金属于违法行为；
2、如果还不退的，可以向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。
一、交押金应注意的问题如下：
1、押金数额是否要限制；
2、押金利息的归属，押金交与债权人，其所有权就从债务人或第三人处移转于债权人；
3、押金返还请求权何时发生，当合同关系终止，且无合同债务不履行情形的，出押人得请求退还押金；
4、债权让与是否影响押金返还请求权。
二、押金不退可以报警吗？
押金不退可以报警。警察可以进行调解，如果调解无效只能通过起诉解决。根据现行相关法律规定及处理纠纷的实践，如果租房合同已终止或解除，也不存在拖欠租金等相关费用与物品损坏的情形，房东仍然不予退还押金，与房东协商还不能解决，建议请所在地的居委会或派出所协调解决，或者向人民法院起诉。
综上所述，公司离职时不退押金可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。
【法律依据】：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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