| 问题 | 能证明工龄的有效证明是什么 |
| 释义 | 能证明工龄的有效证明如下： 1、合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复； 2、就职人员的身份证复印件； 3、个人社会保险缴纳证明； 4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件； 5、原单位工资介绍信，单位填报《工龄认定表》申请办公室领取填写，须加盖公章； 6、企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。 机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 以上内容就是相关的回答，很多材料都是可以证明我们的工龄的，如果有劳动合同的那么就可以通过劳动合同来证明我们的工龄，录用行政介绍信、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明也可以证明工龄。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。 法律依据 《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 |
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