辞职老板不让走怎么办？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	辞职老板不让走怎么办？
释义	法律分析：劳动者可以解除合同，用人单位不能强制劳动者继续工作；如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
随便看	民警未制止现场斗殴涉嫌渎职的依据是什么殴打辅警算袭警吗 -法律知识协警或辅警袭击行为是否构成袭警？殴打出警辅警算作妨害公务吗殴打辅警算袭警吗殴打辅警算不算袭警最新说法？殴打出警辅警算作妨害公务吗？殴打辅警是妨碍公务罪的现象吗派出所辅警是否属于袭警行为？辅警是否有权当场处罚违规行为？殴打辅警算不算袭警最新说法殴打辅警算不算袭警最新说法？殴打辅警算袭警吗 -法律知识护士未按要求进行巡视的处罚 -法律知识护士条例存在问题原因及整改措施法律问题护士条例执行及制度落实检查情况法律问题护士条例存在问题及分析法律问题护士条例存在问题及分析表 -法律知识对不履行监护职责的处理是怎样的阻碍医护人员履行防治工作的承担什么责任？当发生不能归责于医疗机构或医护人员责任无法预料阻碍医护人员履行防治工作的承担什么责任阻碍医护人员履行防治工作的承担什么责任机关单位在职公务员重病住院，单位需解决护对不履行监护职责的处理是如何的 Defined Contribution Plan defining norm defining section definite definite answer definite concept definite evidence definite intervals definite invoice definite prescription definite term of criminal punishment definite undertaking definite value definite wish for authorization definition definitional norm definition clause definition of aggression definition of factual approach definition of force majesture definition of nominalism definitive definitive effect of administrative act definitive exportation definitive norm

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