| 问题 | 哪些行业或企业适用？ |
| 释义 | 本文主要介绍了综合工时制的适用范围，包括交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等特殊工作性质的行业中需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 法律分析 综合工时制的适用范围是： 1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 拓展延伸 行业和企业的适用范围是什么？ 行业和企业的适用范围涵盖了各个领域和行业。无论是制造业、服务业、金融业还是科技业，都可以找到适用的行业和企业。从传统的制造业到现代的互联网和电子商务，行业和企业的适用范围不断扩大。不同行业和企业的适用性取决于其特定的经营模式、产品或服务类型、市场需求和法律法规等因素。在选择适用的行业和企业时，需要考虑市场竞争、行业发展趋势、法律合规性等因素。因此，行业和企业的适用范围是多样且广泛的，需要根据具体情况进行评估和决策。 结语 综合工时制的适用范围广泛，包括特殊工作性质、季节和自然条件限制的行业以及其他适合的职工。行业和企业的适用范围涵盖各个领域和行业，从传统制造业到现代科技业。选择适用的行业和企业时需考虑市场竞争、法律合规性等因素。因此，行业和企业的适用范围是多样且广泛的，需根据具体情况进行评估和决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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