| 问题 | 拖欠工资欠条代理词是什么 |
| 释义 | 代理律师意见：原告在第一次庭审时辩称有两个12600元的欠条，但缺乏证据支持，明显是谎言。根据借款和运费的性质，不可能有两张相同金额的欠条存在。事实是原告拿了被告的支票后未归还欠条，并以此起诉要求再次还款，属于无赖行为。 法律分析 代理词 尊敬的审判员： 开庭前，我认真了解了本案案情，调取了相关证据材料，参与了整个法庭审理，现结合今天的庭审情况，发表代理意见如下： 一、我当事人已于2006年7月18日实际履行了12600元的还款义务。 关于归还的这12600元，原告已经在第一次庭审时承认有，应当认定我当事人已有归还12600元的事实。 二、原告在第一次庭审时辩称有两个12600元的欠条，这毫无事实根据，明显是谎言，事实是就只有一张欠条，并且就是原告所还的那张。 理由在于： 首先，原告没有证据证明有两张12600元的欠条存在。 其次，既然是原被告在借款和结算运费时产生欠条的，就不会有如此巧合刚好有两张12600的欠条，如果是借款的一般是整数，如果是运费的，原告是三轮车运货，运费不可能同时产生有这么大额的两张，并且也不会有这么巧合的数字，只能说明原告所称的有第二张12600元欠条的事实根本不存在。而事实是原告拿了被告所开的12600元的支票后就没有把欠条返还给被告，并且干出了拿着欠条起诉要求被告再还款的无赖行为。 拓展延伸 拖欠工资纠纷解决方法及法律程序 拖欠工资纠纷是指雇主未按时支付员工应得的工资，这涉及到劳动法和雇佣关系。解决这类纠纷的方法及法律程序如下：首先，员工可以与雇主进行沟通和协商，尽量解决问题。如果无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据和申诉材料。劳动监察部门将进行调查，并根据劳动法规定的程序进行处理。如果雇主仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，仲裁机构将组织仲裁庭进行审理并作出裁决。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在解决拖欠工资纠纷时，员工应当保留相关证据，如工资条、合同等，以便提供给有关机构和法院进行调查和审理。 结语 经过仔细调查和审理，根据今天的庭审情况，我代理当事人发表如下意见：首先，我当事人已于2006年7月18日履行了12600元的还款义务，这一事实已被原告在第一次庭审时承认。其次，原告声称存在两张12600元的欠条，但缺乏任何事实依据，明显是虚构的。原告提供的证据无法证明有两张欠条存在，而且根据借款和结算运费的常理，不可能同时存在两张这么大额的欠条。事实上，原告拿到被告开具的12600元支票后，并未归还欠条，反而采取了起诉被告要求再次归还款项的不诚信行为。在解决拖欠工资纠纷时，员工应保留相关证据，并采取适当的法律途径维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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