| 问题 | 国企实习期会被开除吗 |
| 释义 | 法律分析：不会开除，也不会扣你工资的，项目经理最多打报告回公司把你调到其他项目去，你签的合同在公司，他没资格开除你。 一、上班一个月没签合同被公司辞退要怎么赔偿 上班一个月没签合同，可以向公司要求以下补偿： 1、因未和劳动者签订劳动合同而需要支付的双倍工资（最多11个月的工资）； 2、补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给当事人； 3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、合同到期没有续签继续工作原合同是否有效 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的; 也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。 三、高中生不写作业会被不干会被开除吗 高中不写作业原则上是不会开除学生。高中是一个自主学习过程，作业很多，学习任务重，想要学好，自己应该主动学，老师管不了每一个学生，就算你不写作业，不愿意学，老师可能会放弃你。只要你不违反校纪校规，不做什么出格的事情，一般不会开除。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 |
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