| 释义 |
计提薪资方法如下;薪资到月末计提，当月发多些就计提多些月末无余额
1、发薪资时借：应付职工薪酬贷：其他应收款—社保个人缴纳部分贷：应交税费—个人所得税贷：银行存款或现金
2、月末计提时借：制造费用管理费用贷：应付职工薪酬计提就是计算和提取按规章的比率与规章的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规章的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规章的比率(如应付福利费全国规章的都是薪资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释
计提薪资的金额如何得到的计提薪资的金额一般是以本月实际发生的薪资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的薪资计算好了。
计提的目的是将薪资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付薪资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。由于企业薪资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发薪资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的薪资费用先计提，以便准确计算本期的损益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规章解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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