| 释义 |
孕期工资的发放应遵循以下规定：
1. 孕期工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。
2. 孕期工资应当按月结算并及时发放，不得拖欠。
3. 孕期工资的计算基数应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，但不包括绩效工资、福利待遇、补贴等。
4. 孕期工资的计算应当以孕期开始前六个月的平均工资为基础，如果孕期前六个月中有一个月或多个月的工资因特殊原因较低，可以排除计算。
5. 孕期工资的发放应当及时、准确、完整，不得扣除任何费用。
6. 孕期工资的发放应当有书面记录，包括工资明细、发放时间、发放金额等。
7. 孕期工资的发放应当遵循《劳动法》、《社会保险法》等法律法规的规定，不得存在违法行为。
总之，孕期工资的发放应当遵循法律法规的规定，确保及时、准确、完整，不得存在违法行为。如果您在孕期工资方面遇到问题，可以咨询专业律师或劳动监察机构的帮助。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
|