| 问题 | 企业破产留守人员安置 |
| 释义 | 企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。 一、六年员工辞退补偿标准 对于该问题，首先应该明确的是，六年工龄员工被辞退是否是因为违反了我国劳动合同法相关规定，比如严重违反了该公司的规章制度或是失职渎职等原因给公司造成了严重损害，则用人单位可以单方面辞退员工，若员工并无上述违规，则赔偿标准为根据该员工在公司工作的时间来计算赔偿金额，每工作满一年则支付一个月工资的标准。 二、拆迁企业工人赔偿标准 拆迁企业工人的赔偿标准一般根据地理等客观因素和员工的工作的时限来确定，如果由于搬迁导致员工无法继续履行合同的，公司应当按照员工的工作时限给予相应的赔偿，工作时限满一年的，应当按照月平均工资的标准发放补偿金，满六个月但不满一年的，应当按照一年来计算，不满六个月的，按照月平均工资的一半进行发放。如果企业虽然变更地址，但是员工与企业还能够继续订立劳动合同的，劳动合同没有因为劳动地址的变更而结束的。这种情况下双方共同协商变更劳动合同的相关内容即可，双方可以协商因工作地的变更而导致提高或是降低工资的标准。 三、公司裁员要如何赔偿 公司若因为企业破产重整而裁员，需要给予员工经济补偿。公司以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，根据劳动者在公司工作的年限，按照满一年补偿一个月工资的方式给予劳动者经济补偿。对于满六个月不满一年的情况，按一年的标准给予一个月的工资，不满六个月的给予半月工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第44条用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第46条用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第47条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第47条第3款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。第97条第3款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 |
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